开云·app(中国)官方网站_新公务员法修订的四大亮点_时事政治_中公教育网

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《公务员法》已由全国人大常委会于2018年底修改通过并发布，将自2019年6月1日起实施。作为规范公务员管理的最重要法律，《公务员法》不仅牵涉到确保公务员个人合法权益，更加牵涉到监督增进公务员准确赴任品行，从而提高公共服务质量的公共利益，理所当然引起社会各界高度注目。

应该说道，本次修法可圈可点看点多多，最少有四大亮点有一点注目。逆仕途自古以来华山一条道为条条大路通罗马。

针对以往该法规定非领导职务设置，不存在的属性界定不明晰、设置不科学不合理等问题，为调动公务员主动性、积极性和创造性，拓宽公务员特别是在是基层公务员职业发展下降空间，新的修改的该法明确规定公务员职务与职级分段、职级与待遇挂勾制度。此举冰山意义不言而喻，可以说道，不仅乘势逆过去公务员仕途晋升自古以来华山一条道，为未来条条大路通罗马，还让岗位只有分工有所不同，没高低贵贱之分沦为现实，让想当将军的士兵也是好士兵不具备有可能，让要立志做到大事，不要立志当大官者有了奔头。

推展干部能上能下又向前盾构机了一步。流水不腐，户枢不蠹，干部能上能下对公务员队伍益处不言而喻。干部能上无法下，既有利于转录公务员队伍，又排挤获释公共服务效能。

本次修法完备了责令请辞规定，具体领导成员因其他原因仍然合适兼任现任领导职务的，或者应该引咎辞职本人不明确提出请辞的，应该责令其辞任领导职务。同时，新的修改的该法还规定公务员的职务、职级实施能上能下，对不适合或者不胜任现任职务、职级的，应该展开调整，具体 公务员在年度考核中被确认为不称职的，按照规定程序减少一个职务或者职级层次供职。类似于法条规定，推展能者上、平者让、庸者下、劣者汰的从政环境，又向前了解盾构机了一步。扎牢制度笼子，与体制饲闲人说道拜拜。

新的修改的该法扎牢了严管公务员的制度笼子，将第九章章名惩戒调整为监督与惩戒，减少两条监督方面规定，将监督作为严管重要环节于法条中具体，同时规定公务员必需按照规定请示报告工作、报告个人有关事项，使公务员监督与涉及法律法规无缝接入。对公务员纪律约束也更为清廉，特别是在剑指民众广为诟病的清廉不为积弊，将不担任，不作为沉疴列为不得违反纪律不道德。为避免一人得道，鸡犬升天，新法还对供职规避情形、地域规避情形、辞职后从业容许规定等作了适当改动完备。

所有这些规定，都将从制度设计上避免体制饲闲人和官场变家院。严管爱护相济，确保公务员权益。

新法在反映严管公务员的同时，顾及相反鼓舞和关怀爱护。追加专项考核方式，规定考核指标根据有所不同职位类别、有所不同层级机关分别设置，着力解决问题一把尺子量究竟问题。

强化考核结果用于，具体定期考核的结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖励、培训、解雇的依据;规定公务员奖励实施定期奖励与及时奖励结合，引人注目奖励时效性;将敢于担任作为奖励最重要情形，竖立崇尚担任作为的独特导向。特别是在是完备权益保障机制，针对公务员工作任务轻压力大，常常加班加点等情况，规定公务员在法定工作日之外加班费的，应该给与适当的补休，无法补休的按照国家规定给与补助金，乘势让公务员义务加班费沦为历史。

文/陈庆贵更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。版权归原作者所有，如牵涉到作品内容、版权和其它问题，请求在30日内与本网联系，我们将立刻处置。

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